venerdì 16 maggio 2014

Enneagramma - Tipologia 3: Il Manager

"Per raggiungere l'obbiettivo ci vuole lavoro di squadra ed impegno."

Di questa tipologia abbiamo queste sfumature di Temperamento:

  1. Il Motivatore,
  2. la Persona Autentica,
  3. l'Esempio,
  4. l'Arrampicatore sociale competitivo,
  5. il Pragmatico cultore dell'immagine,
  6. il Narcisista millantatore,
  7. il Manager.
immagine dal web

 Ci troviamo di fronte ad un tipo attraente, di gran carisma, dotato di esibizionismo, ottimista, giovanile, iperproduttivo. Sa svolgere bene compiti affidatigli e brama il successo, vuole primeggiare.

Per lui è importante darsi da fare per ottenere successo e tende ad identificarsi con i successi ottenuti che vanno riconosciuti ed ammirati dagli altri.

Nella sua vita lo stimolo fondamentale è la competizione, deve fare tutto bene e meglio degli altri. Non sopporta l'inefficienza el il fallimento e per evitarli è disposto a sacrificare molto.

La parola chiave è:

"Efficienza"

Vuole essere "quello che conta", è un combattente e gli altri hanno bisogno del suo carisma per lavorare con più coscienza. Appare più produttivo di quanto non lo sia veramente.

Capisce subito le capacità altrui ma fatica a riconoscere se  qualcosa va storto e quando le cose non gli riescono vede la sconfitta come una vittoria parziale scaricando la colpa sugli altri, oppure molla tutto per buttarsi su un nuovo progetto.
Smaschera il falso degli altri ma non vuole riconoscere le sue cose appariscenti e povere di sostanza.
Non ammette i propri errori e non tollera le critiche, ha tendenza a rilevare errori altrui e l'invidia per i suoi successi.
Tende a sopravvalutarsi credendo di essere sempre nel giusto così abbellisce la realtà con bugie, il suo principale difetto, rischiando così di ingannare non solo gli altri ma anche sè stesso.
Ha tendenza a cadere nella vanità circondandosi di lusso e cose frivole.

Quando è più evoluto può essere un capo efficiente con ottime capacità di fare progetti e realizzarli con un team di cui fa parte.

Comunica con fare strategico per adattarsi alle varie situazioni e sa manipolare gli altri affinchè siano felici di fare quel che lui chiede, è abile ad usare l'energia altrui.

Se ha un obiettivo si concentra sulla riuscita prediligendo una strategia a breve termine legata all'azione.

Il bisogno di primeggiare spesso deriva da un vissuto infantile in cui si sentiva amato perchè era bravo a scuola, nello sport ecc.. quindi per lui l'amore passa attraverso i fatti, i risultati. Vive i rapporti come se dovesse dimostrare bravura e supremazia, il modo in cui trasmette affetto si basa sui fatti e cose concrete. IL SUCCESSO E' IL SUO METRO DI MISURA.

E' molto critico verso chi è fragile emotivamente e vorso chi secondo lui non è efficiente.

La continua lotta per il successo potrebbe portarlo lontano da un confronto con sè stesso e dal comprendere il vero scopo della sua vita quindi se è costretto ad una pausa forzata e a mettersi in contatto con la sua interiorità può andare in crisi, questo perchè tende ad identificarsi col suo ruolo professionale trasformando il lavoro nella sua ragione di vivere.

Il suo meccanismo difensivo è l'IDENTIFICAZIONE PROIETTIVA, attraverso la quale attribuisce a persone o cose sentimenti e desideri da lui rifiutati che sono nel suo inconscio.

Se non riesce ad ottenere  successo diventa indolente, evita confronti e scatena avversione verso sè stesso, ma se è evoluto fa i conti con le sue esigenze interiori dedicandosi alla famiglia ed amici e diventando più prudente.

Lezioni da imparare per migliorare:
  • Sii consapevole di non gonfiare il tuo ego, coltiva la carità e prendi in considerazione i bisogni e i sentimenti altrui.
  • Non sfruttare il prossimo e non sfruttare le situazioni a fini egoistici.
  • Sii disponibile a dare quanto a ricevere.
  • Apprezza, incoraggia, sostieni gli altri; invece di cercare attenzione ed ammirazione rivolgila anche agli altri quando la meritano.
  • Invece di competere col successo altrui sviluppa il tuo potenziale spirituale svolgendo opere a beneficio altrui senza cercare l'applauso o il premio. 

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